Corporate Compliance
Vogliamo gestire la nostra attività in modo equo e trasparente, secondo i più rigorosi standard etici e nel rispetto della legge. LimaCorporate aderisce agli standard etici delle seguenti associazioni: Confindustria Dispositivi Medici, MedTech, Advamed, APACMed.
Codice Etico
Modello 231
Whistleblowing Platform
Codice Etico
In data 29 marzo 2019, il Consiglio di Amministrazione di Limacorporate S.p.A. ha approvato il nuovo testo del proprio Codice Etico.
L'adozione formale da parte della Società di un Codice Etico sancisce i principi di "deontologia aziendale" che la Società riconosce come propri e dei quali esige l'osservanza da parte degli organi societari, dei propri dipendenti e di tutti coloro che collaborano al perseguimento dei fini aziendali.
La funzione del Codice Etico è quella di promuovere o di vietare determinati comportamenti e rappresenta il compendio delle linee programmatiche e di condotta che guidano il Gruppo LimaCorporate.
La funzione del Codice Etico è quella di promuovere o di vietare determinati comportamenti e rappresenta il compendio delle linee programmatiche e di condotta che guidano il Gruppo LimaCorporate.
Scarica il nostro Codice Etico (PDF) 
Modello 231
Con il decreto legislativo n. 231 del 2001, è stata introdotta nel nostro sistema giuridico la responsabilità amministrativa delle Società per i reati commessi da dipendenti nell'interesse e a vantaggio della Società stessa.
In attuazione di queste disposizioni, LimaCorporate ha adottato in data 3 giugno 2014, e successivamente aggiornato, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (il “Modello”), documento che descrive i principi da osservare e i comportamenti da assumere nell’esercizio dell’attività lavorativa.
In ragione dei nuovi reati presupposto, recentemente introdotti nel D.Lgs. 231/2001, delle modifiche intervenute sulle best practices di riferimento, e dei cambiamenti che hanno interessato, nel corso degli anni l’organizzazione interna, il 29 marzo 2019 LimaCorporate ha approvato l’aggiornamento del proprio Modello 231.
In ragione dei nuovi reati presupposto, recentemente introdotti nel D.Lgs. 231/2001, delle modifiche intervenute sulle best practices di riferimento, e dei cambiamenti che hanno interessato, nel corso degli anni l’organizzazione interna, il 29 marzo 2019 LimaCorporate ha approvato l’aggiornamento del proprio Modello 231.
Whistleblowing Platform
La Società mette a disposizione una piattaforma dedicata alla formulazione di segnalazioni, anche in forma anonima, di comportamenti rilevanti ai fini del D. lgs 231/2001. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 6, comma 2-bis, lett. b), D.lgs. 231/2001, il sistema garantisce, con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del segnalante.
Prima di procedere con l’invio della segnalazione, si invitano gli utenti a prendere visione dell’informativa esplicativa delle caratteristiche che la segnalazione deve avere per essere gestita dagli organi competenti.
Accedi alla piattaforma whistleblowing:
www.whistleblowing.lima.it
Prima di procedere con l’invio della segnalazione, si invitano gli utenti a prendere visione dell’informativa esplicativa delle caratteristiche che la segnalazione deve avere per essere gestita dagli organi competenti.
Accedi alla piattaforma whistleblowing:
www.whistleblowing.lima.it