Firmato Contratto Aziendale Integrativo Triennale valido l'Italia
Enovis mette sempre le persone al primo posto.
È quindi con grande orgoglio che comunichiamo che a luglio 2024 le rappresentanze aziendali hanno siglato con tutte le RSU aziendali e le sigle sindacali FIM/FIM/UILM /FISMIC il ’Contratto Aziendale Integrativo triennale valido per tutto il personale italiano che lavora presso Villanova di San Daniele del Friuli (UD), Assago (Mi) e Calatafimi-Segesta (TP).
Miglioramento delle condizioni del personale occupato in azienda, attenzione al bilanciamento vita privata e lavorativa, valorizzazione della salute e della sicurezza in ambito lavorativo e crescita collettiva e individuale attraverso la formazione, sono gli aspetti fondamentali dell’accordo che si può riassumere nei seguenti punti principali:
- Conferma del Premio di Risultato (PDR) anche per il prossimo triennio con un aumento complessivo del valore a target già stabilito dell’11%
- Conferma dell’Opzione Welfare che prevede che in caso di destinazione del 50% o 100% del valore del premio alla piattaforma welfare, l’azienda versa un ulteriore quota pari al 18% del valore trasferito
- Gettoni integrativi per il lavoro straordinario nella giornata del sabato del valore di 25€ a giornata per le prime 80 ore annuali e arrivando fino a 35€ al giorno per le ore successive all’ 80ma ora.
- Introduzione del Turno 39 che prevede che i lavoratori dei reparti produttivi potranno lavorare alternativamente dal lunedì al venerdì o dal martedì al sabato per un totale di 39 ore, mantenendo la retribuzione inalterata, e nella giornata del sabato ci saranno dei gettoni aggiuntivi pari a 40€-45€-52€ a seconda del turno effettuato che porteranno a percepire una maggiorazione media del 45% sulle ore ordinarie effettuate il sabato
- Trasformazione nel corso del triennio di almeno 60 contratti di Staff Leasing in contratti diretti
- Quota addizionale dello 0,5% a carico Azienda per gli aderenti al fondo Cometa e possibilità di trasferire al Fondo anche il TFR accantonato prima del 31.12.2006
- Integrazione a carico azienda del 10% del Congedo Parentale
- 160 ore di permessi aggiuntivi ai lavoratori e lavoratrici coinvolti in procedure di adozione
- Attenzione particolare alle tematiche della formazione con il rinnovo della commissione paritetica per la formazione composta da RSU e rappresentanze aziendali
- Attenzione sempre crescente alle tematiche di Diversità ed inclusione, anche grazie al lavoro del Comitato Guida che nel 2023 ha portato LimaCorporate a ottenere la Certificazione Parità di Genere
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